江苏今年新聘75名特聘教授 以制度创新促人才培养

10月18日，2019年度江苏特聘教授工作推进会在南京召开。今年，江苏省新聘75名特聘教授。 据介绍，江苏特聘教授计划是江苏高校高层次人才工作中一次成功的制度创新。自2010年实施以来，江苏省已经选聘了538位江苏特聘教授，覆盖全省31所本科院校，50%以上特聘教授受聘后入选国家级和省部级高层次人才项目，有效提升了江苏高等教育持续发展的层次水平；95%以上的特聘教授3年培养期满后继续留在原选聘高校工作，在人才培养、科学研究、社会服务方面作出了重大成绩。 在推进会上，来自中国药科大学、扬州大学等江苏5所高校的特聘教授分享了他们的经验与心得。中国药科大学副校长、江苏特聘教授郝海平表示，中国药科大学采取多项举措为特聘教授提供良好的科研、生活环境，并为每位特聘教授组建科研团队；他本人身为特聘教授，长期以来坚持带领团队进行创新药物研发，组建了一支多学科交叉创新团队。扬州大学教授、江苏特聘教授王元君来自马来西亚，受聘以来，他牵头成立了扬州大学引力与宇宙学研究中心，致力于物理学领域的国际合作与研究， 对学校物理学科的发展作出了贡献。 “江苏特聘教授计划成功积累了人才体制机制改革的经验做法，推动国家、省、校三级高层次人才引育平台的构建，提供了高校人才体制机制改革范式。”江苏省教育厅副厅长潘漫说。他表示，全省高校教师要成为各级各类教师的示范，要做坚定理想信念的表率；做师德师风的典范，铺好品行底色，恪守学术道德；做教书育人的楷模，做学生健康成长的指导者和引路人；做创新创业的先锋，主动服务经济社会转型发展。 2019年度江苏特聘教授工作推进会上，还向新入选的江苏特聘教授举行了受聘仪式，全体与会特聘教授开展了精彩的学术成果交流活动。双一流科研管理新闻科研管理系统